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科尔瑞有很高的员工保持率,在这里见到工龄超过10年的老员工是很正常的事情。 很多家庭的祖辈、父辈、兄弟姐妹或配偶都在同一家公司工作。 

在科尔瑞工作意味着拥有许多不同的机会。 因为我们是一家具有发展全球性的公司。科尔瑞准备在130多个国家的建立区域销售办事处、配送中心和生产单位,为您提供了无限的专业和个人发展机会。

作为一家知识工程公司,培训是公司最为重视的活动之一。科尔瑞正在建设corey学院,为员工提供体系化的在岗培训和课堂学习。

针对不同群体的员工,例如新员工、老员工,管理人员、技术专家等,科尔瑞都为其制定了不同的发展路径图。

科尔瑞鼓励员工在纵向或者横向是寻找自己的发展机会。对此,专门制定了内部申请政策。任何一个员工在现任工作岗位上工作满一年,都可以根据自己的兴趣和能力,去申请公司内部的任何职位

成长阶梯

科尔瑞为不同群体的员工制定了不同的发展路径图,新员工入职之后的最初三年是最需要发展和支持的群体,所以新员工阶梯式发展计划应运而生,每一年都有明确的培训目标和相对应的课程设置;为新员工指明了发展方向,帮助员工更直接和清晰地认识不同时间段需学习的知识和提高的能力。 

三年后的员工已是成熟的老员工,并且展现出了不同的发展轨迹,有的成为专家,有的则成为管理人员;公司充分考虑了职业的上升通道,制定了领导力发展阶梯,从主管,新经理,到中层经理直至公司高管,都有相对应的培训和发展项目,以顺应不同人群的发展需求。 

此外,不同的发展路径还提供了不同的海外发展和交流项目,为高潜力人才提供更为广阔的平台。

挑战自我

在科尔瑞工作意味着拥有许多不同的机会。 因为我们将是一家全球性的公司。科尔瑞将在4个国家的建设区域销售办事处、配送中心和生产单位,为您提供了无限的专业和个人发展机会。

在科尔瑞,我们鼓励员工去申请、尝试不同的岗位,在纵向或者横向是发展自己,挑战自己。对此,科尔瑞中国专门制定了内部申请政策。

在我们对外发布任何职位信息的同时,都会通过内部系统,向现有员工进行告知。任何一个员工在现任工作岗位上工作满一年,都可以根据自己的兴趣和发展计划,去申请公司内部的任何职位。

 
关于我们

COREY的历史可以追溯到1958年,迄今已有近60年的历史。COREY一直致力于对各种应用中的流体进行精确控制与处理。我们与很多国内大型公司合作,以创新性的技术解决方案应对清洁能源、能源效率、医疗保健和高效自动化等全球趋势所带来的挑战。

 
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